Mentions légales

Identité de l’entreprise :

WorkLab SNC

Adresse de l’entreprise :

c/o ExpertFid & Audit SA - Cours des Bastions 13, 1205 Genève

Adresse e-mail :

worklab.contact@gmail.com

Numéro d’identification TVA :

FRXX123456789

Forme juridique et montant du capital social (facultatif) :

Forme juridique et montant du capital social

Numéro d’immatriculation au RCS (registre du commerce et des sociétés) :

Numéro d’immatriculation au RCS

Identité de l’hébergeur du site :

Squarespace

Adresse de l’hébergeur du site :

225 Varick Street
New York, NY 10014
États-Unis

Numéro de téléphone de l’hébergeur du site :

+33 5 55 55 55 55

Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu présent sur le site WorkLab (textes, logos, images, éléments graphiques, documents et autres contenus) est protégé par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle.

Toute reproduction, diffusion ou utilisation sans autorisation préalable écrite est interdite.

Limitation de responsabilité

WorkLab agit exclusivement comme intermédiaire entre les candidats et les entreprises partenaires.

WorkLab ne garantit pas :

  • l'obtention d'un emploi ;

  • la conclusion d'un contrat de travail ;

  • le nombre de candidatures reçues par une entreprise ;

  • le succès d'un processus de recrutement.

Les entreprises demeurent seules responsables de leurs décisions de recrutement.

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

1. Collecte des données

Dans le cadre de ses activités, WorkLab peut collecter les informations suivantes :

  • Nom et prénom

  • Adresse e-mail

  • Numéro de téléphone

  • Adresse postale

  • Curriculum Vitae (CV)

  • Lettre de motivation

  • Informations professionnelles et académiques

  • Toute autre information volontairement transmise par le candidat

2. Utilisation des données

Les données collectées sont utilisées afin de :

  • Traiter les candidatures ;

  • Mettre les candidats en relation avec les entreprises partenaires ;

  • Contacter les candidats dans le cadre d'opportunités professionnelles ;

  • Améliorer les services proposés par WorkLab ;

  • Respecter les obligations légales applicables.

3. Transmission des données

Les données personnelles des candidats peuvent être transmises aux entreprises partenaires dans le cadre d'un processus de recrutement.

WorkLab ne vend ni ne loue les données personnelles à des tiers.

4. Conservation des données

Les données personnelles sont conservées pendant une durée maximale de 24 mois après le dernier contact avec le candidat, sauf demande de suppression anticipée ou obligation légale contraire.

5. Sécurité

WorkLab met en œuvre des mesures raisonnables afin de protéger les données personnelles contre tout accès non autorisé, perte ou divulgation.

6. Droit des utilisateurs

Conformément à la Loi fédérale sur la protection des données (LPD), toute personne peut :

  • Demander l'accès à ses données ;

  • Demander la rectification de données inexactes ;

  • Demander la suppression de ses données ;

  • Retirer son consentement au traitement de ses données.

Pour toute demande :

contact@worklab.ch

CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION (CGU)

Article 1 – Objet

Les présentes conditions régissent l'utilisation du site WorkLab.

WorkLab met en relation des candidats et des entreprises à la recherche de talents.

Article 2 – Rôle de WorkLab

WorkLab intervient uniquement en qualité d'intermédiaire.

WorkLab n'est pas l'employeur des candidats et n'intervient pas dans les décisions finales de recrutement prises par les entreprises partenaires.

Article 3 – Engagement des candidats

Les candidats s'engagent à :

  • Fournir des informations exactes et à jour ;

  • Ne pas transmettre de documents frauduleux ;

  • Respecter les règles applicables lors des processus de recrutement.

Toute information inexacte pourra entraîner le retrait de la candidature.

Article 4 – Engagement des entreprises

Les entreprises partenaires s'engagent :

  • Utiliser les données reçues uniquement dans le cadre du recrutement ;

  • Respecter les lois applicables en matière de protection des données ;

  • Fournir des offres d'emploi conformes à la législation en vigueur.

Article 5 – Absence de garantie

WorkLab ne garantit pas :

  • L'obtention d'un entretien ;

  • L'obtention d'un emploi ;

  • Le nombre de candidatures reçues ;

  • Le résultat d'un recrutement.

Article 6 – Responsabilité

WorkLab ne pourra être tenu responsable :

  • Des décisions de recrutement prises par les entreprises ;

  • Du contenu transmis par les candidats ;

  • D'éventuelles interruptions techniques du site.

Article 7 – Droit applicable

Les présentes conditions sont soumises au droit suisse.

Tout litige relève de la compétence exclusive des tribunaux du Canton de Genève.